လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း

ဟိ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ ဘာသာရေး၊ လိင်၊ နိုင်ငံရေးသဘောထား (သို့) အလုပ်နှင့်လုံးဝမသက်ဆိုင်သောစံသတ်မှတ်ချက်များအရတူညီသောအလုပ်တူသူများကိုခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၌ပြုလုပ်သောခြားနားချက်ဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှု ၎င်းသည်အလုပ်၌တရားမျှတ။ မျှတသောဆက်ဆံမှု၏ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်ကောင်းမွန်သောအတူယှဉ်တွဲနေထိုင်မှုကိုရရှိရန်အတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအရာသည်အလုပ်အား ၀ င်ရောက်နှိပ်စက်ခြင်းသို့မဟုတ်အရှက်ကွဲခြင်းမရှိသောနေရာအဖြစ်စဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုသည်၊ သို့သော်ဤခွဲခြားဆက်ဆံမှုများမရှိခြင်းသည်အလုပ်သမား၏အမြင့်ဆုံးကုန်ထုတ်စွမ်းအားအောင်မြင်ရန်လည်းမရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ မကြာသေးမီအချိန်များတွင်စိတ်ပျက်ခြင်းနှင့်တွန့်ဆုတ်ခြင်းတို့သည်ဆန့်ကျင်ဘက်ကိုဖြစ်စေသည်ကိုသဘောတူသည်။

လုပ်ငန်းခွင်၌ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုလက်ခံရရှိသူနှင့်၎င်းအားထုတ်လုပ်သူအဆင့်အတန်းအရခွဲခြားနိုင်သည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည်ငြင်းဆန်နိုင်သောအရာဖြစ်သော်လည်း၊ အဆင့်ဆင့်အချိတ်အဆက်တစ်ခုအတွင်း၌ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်စဉ်များနှင့်အနိမ့်ဆုံးမှအမြင့်ဆုံး link များအထိဖြစ်ပေါ်ခဲ့သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုများသာဖြစ်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများသည်အထပ်မြင့်မှအောက်ထပ်သို့ရောက်သောအခါအဖြစ်အပျက်သည်အာဏာပြသမှုအတွက်လွဲမှားနေသည် အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အလုပ်ပြောင်းရန်လုပ်သား၏ပုံမှန်မရှိခြင်းနှင့်ဆက်စပ်နေသည်၊ ထို့ကြောင့်၎င်းသည်နှစ်ဆထိခိုက်စေသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။

ကမ္ဘာပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအများဆုံးပျံ့နှံ့မှုများအနက်တစ်ခုဖြစ်သည်မှာသံသယဖြစ်စရာမလိုပါ အလုပ်အကိုင်များတွင်အမျိုးသမီးများပါဝင်မှုနည်းပါးသည်မရ။ များစွာရှိနေသောကြောင့်သာမဟုတ်ပါ အမျိုးသမီးတွေကိုအဆင့်ဆင့်ရာထူးတွေခန့်ဖို့တောင်စိတ်ကူးမထားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေဒါပေမယ့်လောကမှာကြီးကျယ်တဲ့တည်ဆောက်မှုကို ဦး တည်တဲ့ခိုင်မာတဲ့သဘောထားရှိတယ် အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးကြားလုပ်ခကွာဟချက်- ကမ္ဘာ့ဒေသပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားချက်များသည်တူညီသောလုပ်ဆောင်မှုအတွက်အမျိုးသားများ၏လစာထက် ၁၀% မှ ၃၀ သို့မဟုတ် ၄၀% အထိကွာခြားနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးများကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်ကာလကဲ့သို့ဥပဒေအရရရှိသောအပိုကုန်ကျစရိတ်များကိုကာမိရန်လိုအပ်ကြောင်းကုမ္ပဏီများစွာကငြင်းခုံသည်၊ ထို့ကြောင့်၎င်းသည်ပိုမိုကြီးမားသောတန်းတူတာဝန်များရရှိရန်ဥပဒေအများစုကိုထိန်းညှိရန်လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်သောဧရိယာအရေအတွက်

ပြည်နယ်များသည်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှုပုံစံအားလုံးပပျောက်ရေးအတွက်၎င်းတို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုအလေးအနက်ထားလေ့ရှိကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသည်နှစ်ဆယ်ရာစုဒုတိယနှစ်ဝက် မှစ၍ ဤသဘောတူညီချက်များစွာကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးဥပဒေ၊ တန်းတူလစာဥပဒေ၊ အသက်အရွယ်အလိုက်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်သောဥပဒေ၊ အမေရိကန်များ မသန်စွမ်းမှုဥပဒေနှင့်နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးဥပဒေတွင်လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအားတိုက်ဖျက်ရန်အထူးရည်စူးထားသောကောက်နှုတ်ချက်များပါ ၀ င်သည်။ သို့သော်လည်းကိစ္စအတော်များများတွင်လျှောက်လွှာကိုဆိုင်းငံ့ထားဆဲဖြစ်ပြီး၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုသေချာစေရန်ကြားဝင်စွက်ဖက်ရန်မည်သည့်ကြိုးပမ်းမှုသည်စီးပွားရေးတန်ဖိုးအလွန်မြင့်မြတ်သောလွတ်လပ်မှုကိုဆန့်ကျင်သည်။

လည်းကြည့်ပါ: အပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောခွဲခြားခြင်း

အောက်ပါစာရင်းသည်အချို့ကိုဖော်ပြသည် အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ.

1. သူတို့လာသည့်လူမျိုးကြောင့်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်မှလူတစ် ဦး ကိုဖယ်ရှားခြင်း။
2. သူသည်အမျိုးသမီးတစ် ဦး ဖြစ်သောကြောင့်အလုပ်သမားတစ် ဦး ၏သဘောထားကိုထည့်မစဉ်းစားပါ။
3. အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်နိုင်ငံရေး ဦး တည်ချက်ကိုမေးပြီး၎င်းအားအလုပ်ခန့်ရန်အကဲဖြတ်ပါ။
4. မည်သည့်ဘာသာတရားကိုမဆို ၀ င်ရောက်ကိုးကွယ်သောသူများနှင့်ကိုက်ညီသောဘာသာရေးအားလပ်ရက်များ၏အခွင့်အရေးကိုလက်မခံပါနှင့်။
5. မော်တာကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောသူသည်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်ဟုမယူဆပါနှင့်။
6. အထက်လူကြီးမှအတွင်းရေးမှူးသို့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာစော်ကားမှု
7. လူတစ် ဦး ၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေကိုဖုံးကွယ်ရန်တာဝန် (စစ်တပ်၏ကိစ္စများတွင်ပုံမှန်)
8. ကိုယ်ဝန်ကိစ္စတွင်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခြင်း။
9. လူတစ် ဦး သည်အသက်အချို့ထက်အသက်ကြီးသောကြောင့်ယုံကြည်ခြင်းသည်လူငယ်များ၏ခွန်အားနှင့်အခြားအရည်အချင်းများနှင့်မသက်ဆိုင်သောအလုပ်တစ်ခုအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။
10. ရောဂါတစ်ခုခုကြောင့်တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုရပ်စဲပါ။