ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏မူဝါဒနှင့်စံနှုန်းများ

ကေြနပ်သော

• ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏စံသတ်မှတ်ချက်များ
• ကုမ္ပဏီစံချိန်စံညွှန်းများဥပမာများ

ဟိကုမ္ပဏီစံချိန်စံညွှန်းများ၎င်းတို့သည်အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အတွင်းပိုင်းလည်ပတ်မှုကိုအုပ်ချုပ်သောတရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သိသည့်အတိုင်းစံနှုန်းများသည်လူမှုရေးအရလက်ခံနိုင်သောသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာလိုအပ်သောအပြုအမူများကိုအုပ်ချုပ်သည်။ ၎င်းသည်မလိုလားအပ်သောအမူအကျင့်များ (တားမြစ်စံနှုန်းများ) ကိုတားမြစ်ခြင်း (သို့) အလိုရှိသောအကျင့်များ (ခွင့်ပြုစံများ) ကိုခွင့်ပြုခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေ၊

အဖွဲ့များကိုတစ် ဦး ချင်းစီ၏အတွင်းရေးဖြစ်ခြင်းကြောင့်၎င်းတို့သည်လေ့လာသင်ယူမှုကုထုံးနှင့်အညီလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သောကြောင့်အဆက်မပြတ်ကြီးကြပ်မှုနှင့်အားဖြည့်မှုတို့ကိုအမြဲလိုအပ်သည်။

ထိုသဘော၊ လူသားစုဆောင်းသူအားလုံးသည်၎င်းတို့ကိုရှင်းလင်းစွာပြသပါကသူတို့၏စံနှုန်းများရှိသည် (တရားဝင်၊ တစ်နေရာတွင်ရေးထားသည်) သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်။ (အလွတ်သဘော၊ စကားမပြောသော၊ သာမာန်အသိ) သူသည်စွဲမြဲသောအရာဖြစ်သည်။

ဟိ စံနှုန်းများလုံးဝမရှိခြင်း စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းညံ့ဖျင်းမှုကြောင့်အချိန်၊ စွမ်းအင်၊ ၀ န်ထမ်းမငြိမ်မသက်ဖြစ်ခြင်းတို့ကဲ့သို့မင်းမဲ့စရိုက်ဆန်ဆန်နှင့်မမျှမတဖြစ်ခြင်းများဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ထို့ကြောင့်ကောင်းမွန်သောစံနှုန်းမူဝါဒများသည်မည်သည့်ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်သမားများဖြစ်ထွန်းစေကာမူအတူတကွတည်ရှိမှုအတွက်သော့ချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။

လည်းကြည့်ပါ:

• ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့မျှော်မှန်းချက်၊ ရည်မှန်းချက်နဲ့ရည်မှန်းချက်ဥပမာများ

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏စံသတ်မှတ်ချက်များ

ကောင်းမွန်စွာလည်ပတ်နိုင်ရန်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏စံနှုန်းများသည်

• တရားမျှတသည်မရ။ ၎င်းတို့အားတရားမျှတစွာကျင့်သုံးရမည်၊ ခေါင်းဆောင်မှု၏ထင်မြင်ချက်များကိုမဟုတ်ဘဲရည်ရွယ်ချက်စံနှုန်းများကိုတုံ့ပြန်ရမည်။
• လူသိများသည်မရ။ စံချိန်စံညွှန်းများပြည့်မီရန်၎င်းတို့ကိုထိခိုက်စေသော ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုကောင်းစွာသိရှိရမည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်ကသူတို့လျစ်လျူရှုထားတဲ့စံနှုန်းတစ်ခုကိုလိုက်နာဖို့မျှော်လင့်လို့မရဘူး။
• အလုပ်သမားရည်မှန်းချက်များနှင့်ဆက်စပ်သည်မရ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏စည်းမျဉ်းများသည်ကုမ္ပဏီ၏ရည်ရွယ်ချက်များအောင်မြင်ရေးကို ဦး တည်ရမည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ၎င်းတို့သည်တက်ကြွမှုနှင့်ကတိကဝတ်များမှဒီဇိုင်းထုတ်ရမည်။
• တသမတ်တည်းမရ။ စံတစ်ခုသည်သူ့ကိုယ်သူမဆန့်ကျင်နိုင်သလိုအခြားသူများနှင့်လည်းဆန့်ကျင်။ မရသော်လည်း၎င်းတို့သည်အတူတကွဟန်ချက်ညီညီလုပ်ဆောင်ရမည်။
• လုပ်ငန်းတန်ဖိုးများနှင့်ကိုက်ညီသည်မရ။ မည်သည့်စည်းမျဉ်းသည်ကုမ္ပဏီ၏သဘောကိုဆန့်ကျင်သည်ဖြစ်စေ၊ အုပ်ချုပ်သောတန်ဖိုးများကိုချိုးဖောက်သောအရာတစ်ခုကိုအဆိုပြုသင့်သည်။
• ကိရိယာများမရ။ စည်းမျဉ်းများသည်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်သားများအားလုံခြုံရေး၊ ယုံကြည်စိတ်ချမှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်ပြီးသူတို့၏အလုပ်အားအနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေဘဲမလိုအပ်ဘဲသူတို့ကိုအာရုံမစိုက်စေရ။

၎င်းသည်သင့်အား ၀ န်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည်။

• ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ရည်ရွယ်ချက်ဥပမာများ

ကုမ္ပဏီစံချိန်စံညွှန်းများဥပမာများ

1. လုံခြုံရေးစည်းမျဉ်းများ။ ၎င်းတို့သည်အလုပ်သမားများ၏အကာအကွယ်ကိုသေချာစေသောအရာဖြစ်သည်၊ ၎င်းတို့အားသူတို့၏ကောင်းကျိုးအတွက်အချို့သောနည်းလမ်းများဖြင့်လုပ်ဆောင်ရန်သို့မဟုတ်သူတို့၏လုပ်ငန်းခွင်၌မလိုအပ်သောအန္တရာယ်များကိုမ ၀ င်စေရန်အကာအကွယ်အစိတ်အပိုင်းများကိုသုံးရန်ဖိအားပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်: သတ္တုလုပ်ငန်းတစ်ခုမှအလုပ်သမားများသည်အကာအကွယ်လက်အိတ်များနှင့်မျက်မှန်များအမြဲတပ်ရန်လိုအပ်သည်.
2. အိမ်စည်းကမ်းများမရ။ ၎င်းသည်စီးပွားရေးလုပ်သားများ၏ကျန်းမာပြီးလေးစားမှုတည်ရှိမှုကိုအာမခံသော၊ အချို့သူများ၏အပြုအမူများကိုအခြားသူများအားထိခိုက်စေခြင်းမှကာကွယ်ပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်: ရုံးခန်းတစ်ခုတွင်ထမင်းစားခန်းကိုသီးသန့်အစားအစာနေရာတစ်ခုပါ ၀ င်သောစည်းမျဉ်းတစ်ခုအနေနှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အားအနံ့ဆိုးများမ ၀ င်စေရန်.
3. ဝတ်စားဆင်ယင်မှုမရ။ “ ယူနီဖောင်းကုဒ်များ” ဟုလည်းခေါ်သည်၊ ဤအရာသည်အလုပ်သမားများ၏ ၀ တ်စားဆင်ယင်ပုံကိုထိန်းညှိသောစည်းမျဉ်းများဖြစ်ပြီးကုမ္ပဏီအား၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများအားခွဲခြားရန်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်အထင်အမြင်ကိုလေးစားသောအားဖြင့်ဧည့်သည်များအပေါ်လေးစားမှုကိုပြသောစည်းကမ်းများဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်: ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းတစ် ဦး ၏ယူနီဖောင်းကုဒ်သည်ဆေး ၀ န်ထမ်းများအားသန့်ရှင်းသောအဖြူရောင်အင်္ကျီကိုအမြဲ ၀ တ်စေသည်.
4. ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းမရ။ အစားအစာကိုင်တွယ်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အထူးသဖြင့်အရေးကြီးသည်၊ သို့မဟုတ်အလုပ်သမားများ၏ကျန်းမာရေးအန္တရာယ်အခြေအနေများနှင့်ကြုံတွေ့ရနိုင်သောသူများအတွက်သူတို့သည်ရောဂါများ၊ ညစ်ညမ်းမှုနှင့်အခြားကျန်းမာရေးအန္တရာယ်များကိုရှောင်ရှားရန်အစိတ်အပိုင်းများကိုမှန်ကန်သောအစီအစဉ်နှင့်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်: အစားအစာကုမ္ပဏီတစ်ခု၏စည်းမျဉ်းများသည်မှို၊ ဘက်တီးရီးယားများနှင့်၎င်း၏ဖောက်သည်များအတွက်ကောင်းမွန်သောအခြေအနေတွင်မရှိစေရန်ထိန်းသိမ်းထားသည်.
5. အထက်အောက်စည်းမျဉ်းများ။ လူသားအဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင်ခေါင်းဆောင်များနှင့်မန်နေဂျာများ ရှိ၍ ဤအဆင့်သည်လူ့ဂီယာ၏ရေရှည်တည်တံ့သောလုပ်ဆောင်မှုအတွက်သော့ချက်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့်ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့လုပ်သားကိုခွဲခြားပေးတဲ့အဆင့်အတန်းစံတွေရှိတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်: အဖွဲ့အစည်းဇယားတွင်၎င်းတို့အထက်ရှိသူများ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုလိုက်နာရန်ကန့်သတ်ထားသောကုမ္ပဏီတစ်ခု၌အထက်အောက်စည်းမျဉ်းများ.
6. Protocol စည်းမျဉ်းများမရ။ ပရိုတိုကောကိုလေးစားမှုရှိသောအခြေအနေများ (သို့) အထူးဧည့်သည်များနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အဆင်ပြေစေမည့်ယဉ်ကျေးပျူငှာသောသဘောထားများနှင့်အပြုအမူများအစုံရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်: ဧည့်သည်များအားမည်သို့ကြိုဆိုရမည်၊ ယဉ်ကျေးပျူငှာစွာတက်ရောက်ခြင်းနှင့်ဧည့်သည်များနှင့်ဧည့်သည်များအားကော်ဖီဖျော်ပေးခြင်းတို့ပါ ၀ င်သောကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ protocol စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်သည်။.
7. ဥပဒေနှင့်ဥပဒေစံနှုန်းများမရ။ မည်သည့်ကုမ္ပဏီ၏တရား ၀ င်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည်ကုမ္ပဏီ၏နိုင်ငံ၏ရာဇ ၀ တ်မှုနှင့်အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ထုံးများနှင့်အညီလိုက်နာသောစည်းကမ်းရှိသောအဆင့်သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်: သိသာထင်ရှားသည့်ဥပဒေရေးရာပဋိပက္ခများမှမိမိကိုယ်ကိုကာကွယ်ရန်ခွင့်ပြုသောကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ပြည်တွင်းစာရင်းစစ်စံနှုန်းများ.
8. အလုပ်စည်းကမ်း။ နည်းနည်းပိုယေဘူယျအားဖြင့်သူတို့ကကုမ္ပဏီမှာအလုပ် ၀ င်ယူဖို့တိကျတဲ့နည်းလမ်းနဲ့လုပ်ရမယ်၊ သူတို့ကနိုင်ငံရဲ့ဥပဒေရေးရာကုဒ်တွေနဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့ရှုထောင့်တွေအကြားမှာရှိတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်: ဂူဂဲလ်ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီကြီးများစွာသည်သူတို့၏လုပ်သားများအားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီကို၎င်းတို့၏အမြင့်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်သို့အမြဲခွင့်ပြုထားသည့်အလွန်စည်းကမ်းလျော့ညွှတ်သည်.
9. စာချုပ်စည်းကမ်းများ ၀ န်ထမ်းသစ်များ ၀ ယ်ယူခြင်းသည်ကုမ္ပဏီ၏စည်းမျဉ်းများနှင့်ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှု (၎င်းတွင်လုပ်ကိုင်နေသောဥပဒေမူဘောင်) နှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်: များစွာသောကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအားခွဲခြားဆက်ဆံမှုရွေးချယ်ခြင်းကိုကာကွယ်ရန်သို့မဟုတ်မသန်စွမ်းသူများအား၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များအတွက်ကလေးများ၏လုပ်ခကိုထောက်ပံ့ပေးသောစည်းမျဉ်းများရှိသည်။.
10. စည်းမျဉ်းများသိမ်းဆည်းခြင်း။ ကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာမှတ်ဥာဏ်ကိုရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲစေရန်အထူးပြုစာကြည့်တိုက်များ (စာကြည့်တိုက်များနှင့်မော်ကွန်းထိန်းများ) တို့လိုအပ်သောသီးခြားမော်ကွန်းတိုက်စံချိန်စံညွှန်းများပေါ်တွင် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏မော်ကွန်းတိုက်များနှင့်စာရွက်စာတမ်းများကိုဖယ်ရှားပစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်: စာရွက်စာတမ်းများနှင့်သတင်းအချက်အလက်များကို၎င်း၏ဌာနခွဲများစွာတို့တွင်မကြာခဏဝေမျှခိုင်းလေ့ရှိသောနိုင်ငံဖြတ်ကျော်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏မှတ်တမ်းစံနှုန်းများ.

၎င်းသည်သင့်အား ၀ န်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည်။

• အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်မှုစည်းမျဉ်းများဥပမာများ
• ခွင့်ပြုမိန့်နှင့်တားမြစ်ထားသောစံနမူနာများ
• လူမှုရေးစံများဥပမာများ
• အရည်အသွေးစံချိန်စံညွှန်းများဥပမာများ
• စံများဥပမာများကိုကျယ်ပြန့်တင်းကျပ်သောသဘောဖြင့်